生命科学 医药健康 基础科学 工程技术 信息科学 资源环境 前沿交叉 政策管理
 
论文作者:Kristen Schilt 期刊:《经济分析与政策杂志》 发布时间:2008-12-2 11:46:2
性别歧视是女性挣钱少重要因素
 
社会科学中亘古的争论之一是为什么女性挣钱少于男性。保守派一般认为,因为女性希望抽出更多时间抚养孩子,她们在学校努力学习的动力比较少,并且,当她们选择职业时,岗位培训和长时间工作也并非重要的考虑因素。自由学派一般强调性别歧视。双方各执一词,学术界一直很困惑:哪个因素更为重要呢?女性的自身选择还是男性的性别歧视?
 
一项新的研究用一种非常富于创造性的方式重新审视了这个问题。在以前的研究中,学术界一直关注一些变量,比如受教育时间、外部力量的影响———例如非歧视政策等。但是,性别一直是常量。要是性别是变量会怎样呢?如果你能够重新构造一个试验,在这个试验中,随即选择一些成年人,他们的性别发生了变化,他们在工作中会遇到什么事情呢?美国芝加哥大学的社会学家克里斯汀·斯科特以及纽约大学的经济学家马修·维斯沃尔发现,性别歧视在美国公司大行其道。
 
斯科特和维斯沃尔发现,变成男人的女人(FTMs)确实比变成女人的男人(MTFs)表现出色。在研究中,即使试验者控制了一些因素,比较受教育水平以后,MTFs的收入比他们变成女人前平均减少了32%,FTMs的收入平均上涨了1.5%。这项研究成果发表在伯克利电子出版社的《经济分析与政策》杂志上。
 
研究中的男人和女人都曾接受教育并且做出了职业选择。他们中的许多人在“变性”后换了工作,也有一些人呆在原单位。一些人的雇主知道他们的“变性”情况,但其他人以新的性别开始了全新的生活。不管怎样,整个模式非常清楚:新出现的“女人”被惩罚,新出现的“男人”的报酬增加。
 
虽然,这篇论文非常复杂,但它有助于我们后退一步,看清楚性别收入鸿沟产生的争论究竟在何处。2006年,拉塞尔·塞奇基金会出版了关于性别收入鸿沟方面最具权威性的著作:《性别重要性之式微》。在该书中,计量经济学家弗朗辛·布劳和劳伦斯·卡恩的研究结果表明,全职女性的工资只有全职男性工资的79%,而实际上,全职女性的受教育水平要高于男性,但是,女性仍然更可能从事文秘和服务工作。布劳和卡恩说,女性选择高校专业和工作时,都会做出与男性不同的选择,即使受过高等教育的女性也会选择一些更为“女性化”的工作,尽管这些工作的报酬更低。他们也提到,性别歧视也是影响因素。他们使用2000个研究来验证,结果表明他们的判断是正确的。
 
但性别工资鸿沟正在逐步缩小。1978年,全职女性的收入只有全职男性收入的61%。是什么造成女性和男性相互“变性”后收入的巨大差异呢?思科特对一个女性变成男性的律师进行了面谈。几年前,当她更为年轻时,她叫苏珊,现在,他是托马斯。他告诉思科特,他从女性变为男性后,另一个律师误以为苏珊被解雇了,她的职位由托马斯接替,这个律师表扬了老板的替换行为。他说:“苏珊一直很不称职,但这个新来的小伙子棒极了。”后来,另外一位由女性“变成”男性的斯坦福大学神经生物学教授巴瑞斯向《华尔街日报》讲述了同样的故事,他身边有人说:“巴瑞斯比他姐姐表现好多了。”
 
思科特和维斯沃认为,MTFs倾向于长时间在工作中保存他们的男性优势,然而,FTMs可能会更快地掩饰他们的女性特征。许多FTMs确实经历过歧视,尤其是如果他们身材矮小,看起来不那么具有男孩子气概,这或许可以解释为何有些FTMs的工资也会相对偏低。他们笑称,如果有人打算变性,一定要仔细考虑经济后果。(来源:科技日报 刘霞)
 
 (《经济分析与政策杂志》(The B.E. Journal of Economic Analysis & Policy),Vol. 8 : Iss. 1 (Contributions), Article 39,Kristen Schilt,Matthew Wiswall)
 
发E-mail给: 
    
| 打印 | 评论 | 论坛 | 博客 |
相关论文 一周论文排行

小字号

中字号

大字号