文 | 《中国科学报》记者 田瑞颖

科研界的“内卷”，催生了大量追求挑战性小、能快速发文章的“短平快”研究。

“什么级别多少篇文章决定了能否有‘帽子’、何种级别‘帽子’。”全国政协委员、中国科学院院士种康近日在接受《中国科学报》采访时直言，“而‘帽子’级别与各种个人利益挂钩，有‘帽子’的人数是考核单位科研实力的重要证据。”

种康 受访者供图

因此，种康认为，由于评价系统的逻辑，当今有上进心的年轻科研人员，在不同成长阶段为“帽子”而奋斗，在某种意义上是可以理解的。

“从科学研究规律来讲，‘短平快’的成果不能说完全没有意义，但与倡导的原始创新性方向不是很契合，大的来说不利于科学发展，小的来说也不利于个人长远成长目标实现。”种康表示。

在他看来，当前“短平快”的研究主要有三种形式：

一是“模仿式”。就别人发表的文章（特别是高影响因子的文章），换个研究对象基本相同的套路，再做一遍，能较快获得结论。

二是“跟风式”。即对当下热点的跟风研究，这些工作有时也容易吸引一些大杂志（高影响因子）发表。

三是“惯性式”。继续延续博士或博士后期间所做工作，而这些工作的思想实际上主要是导师的，但自己已经非常熟悉了，习惯了，因此很难跳出这个思维圈子去思考。

如何改变这种“内卷”式的“短平快”研究？

种康建议，从科研人员自身来讲，无论是自由探索的基础研究、还是目标导向的基础研究、应用技术研究，都需要有创新意识，有挑战传统概念的勇气，有突破瓶颈的毅力，有长线短线个人规划。

从国家层面来讲，要以多种形式加大对青年人员的项目支持，鼓励和保证能在“冷板凳”上作创新性的研究。

“此外，一些所谓人才项目要淡化人才‘帽子’说法。比如，以重点项目的形式支持不同年龄段的人才，而不是以某种人才名头项目；对于科研人员的科研成果，不是看有多少篇，而是看代表性论文，看每篇论文是否能用一句话说出突破点或者创新点。”种康说。

对于近年来国家基金委对原创性思路、挑战性概念项目等的鼓励和资助，种康表示肯定，同时也建议探索更多类型，为符合科学研究规律的破“四唯”评价系统做出表率，“腾讯设立新基石项目也是多元化支持基础研究的一种有益尝试。”