“新一轮科技革命和产业变革正在深刻重塑劳动资料、劳动方式、劳动形态、劳动关系等，对劳动者的结构、能力、素质等提出了新的更高要求。”在全国两会期间，全国政协委员、南方电网公司董事长孟振平在分组讨论时表示，建议完善政策体系、深化融合协作、面向智能时代、加强权益保障，加快打造新型劳动者队伍，以人的全面发展为经济社会高质量发展注入强大动力。

新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征的先进生产力质态。而人是生产力中最活跃、最能动、最具决定意义的要素，生产力的跃迁归根于劳动者的创造与行动。培育与新质生产力相适应，具有高知识储备、高专业技能、高创新能力、高精神追求的新型劳动者队伍，对持续构筑核心竞争力、掌握发展主动权意义重大。

对此，孟振平建议：完善新型劳动者队伍培育政策体系，由国家层面出台相关指导意见，推动纳入各级发展规划和专项规划，促进资源要素精准对接。加快健全职业技能标准、评价规范和认证体系，统筹优化教育、科技、资金等资源配置，引导各类要素向先进制造、数字经济、绿色能源等重点领域人才培养聚集。

企业是科技创新的主体，集聚技术、数据、平台等优势资源和丰富的应用场景，是新型劳动者培育的重要阵地。孟振平建议，深化融合协作，发挥企业产业优势、工程技术优势和应用场景优势，依托重大工程、重大项目、重大平台等载体培养提升劳动者核心能力，深化产教融合协同育人，加强校企联动，打通“人才-技术-产业”发展全链条。

近年来，南方电网公司充分发挥企业主体作用，深化“人才+项目”模式，组织人才投身于重点创新领域、重大科技项目、重点工程建设、重要专项任务，2025年以来，依托藏粤直流工程、全国统一电力市场建设等278个重大项目，定制化、集成式培养人才2002人。同时，打造全国重点实验室、国家创新中心、原创技术策源地等重大创新平台，与国内外21所高校联合培养工程硕博士661人，融合协作培养了一批高层次复合型人才。

人工智能时代，劳动者呈现人机协同新形态，创新型、复合型、数字化人才成为社会急需。孟振平建议，培育“人工智能+”劳动者，深化人工智能赋能，推动探索人机协同的新型组织架构和管理模式，开展人工智能基础应用等普惠性培训，强化“人工智能+行业”融合培训，实施数字化技能认证，提升劳动者知识化、智能化、数字化、跨界融合、人机协作等能力。

新型劳动者注重自身价值、追求发展权益，利益诉求更加差异化、多元化。南方电网公司在央企中率先成立职工权益维护部，不断满足新型劳动者的民主权利、劳动健康权益、个人信息权益等，切实增强新型劳动者幸福感。孟振平建议，加强权益保障，持续健全培养、评价、使用、激励、保障等制度机制，拓宽职业发展通道，完善劳动报酬制度，健全职工民主管理体系，进一步激发新型劳动者队伍活力。