日前，新浪教育联合麦可思研究院发起大学教师满意度评价。根据调研数据显示，在参与研究的大学教师中，工作10年及以内人群满意度最高，为83%。

大学教师工作满意度为77%

数据显示，77%的被访大学教师表示对目前的工作感到满意。其中，很满意和满意的比例分别为36%、41%。

从工作年限来看，教龄较短的人群以及教龄较长人群，满意度相对较高。具体来看，工作10年及以内人群满意度最高，为83%。该群体多为青年教师（35岁及以下），这显示青年教师对高校工作的认可度和满意度更高。

从不同岗位类型来看，教辅人员（如实验设备管理、图书管理、编辑等专业技术岗位）满意度相对较高，为88%。教学科研人员、行政管理人员、辅导员满意度相当，均为75%。

从不同地区高校来看，东北地区高校教师满意度最高，为86%，其次为中部地区（81%）、东部地区（76%）。西部地区高校教师满意度相对较低，为69%。

其中，大学教师对工作环境的满意度最高，为66%；其次是工作量，满意度为63%。对学校的管理制度及除薪资外的其他福利满意度相对较低，均为54%。另外，教师对职业发展和大学对学术支持的满意度评价分别为59%、56%。

大学教师对薪资的满意度为58%

在大学教师眼中，具有工作吸引力的高校应具备哪些要素？数据显示，满意的薪酬及福利是大学教师认为最重要因素，选择此项的比例为71%。

调研发现，大学教师对薪资的满意度为58%。全部受访大学教师中，年收入在10万元以内的比例为54%，10万~14万的比例为24%，14万~18万的比例为11%，18万以上的比例为11%。其中，青年教师薪资在10万元以下比例较高，为66%；46岁及以上教师在18万以上占比较高，为31%。

近年来高校招聘常常以博士学位作为人才引进门槛。那么，在拥有博士学位大学教师看来，哪些因素更是其看重的呢？分析发现，满意的薪酬及福利（76%）、个人的学术/职业发展能够得到有力支持（72%）、工作环境友善包容（59%）是其最为看重的三个方面。值得注意的是，博士学位教师对学校及学科声誉、工作环境、领导的要求也明显更高。

在同等薪资待遇情况下，除公积金以外的住房补贴/教师宿舍或购房优惠（39%）是大学教师最关注的方面，其次是高质量的子女入园入学机会（24%）、帮助解决落户（17%）。