人才是强国之本、兴邦大计。9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，为新时代人才工作擘画蓝图。

9月30日，中国科协召开青年科技人才代表学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，中国科协党组成员、书记处书记束为主持会议。

“通过认真学习会议精神，我们备受鼓舞，心潮澎湃，充分感受到了党中央对科技人才的重视和关心”“建设世界重要人才中心和创新高地这项任务艰巨而光荣，青年科技工作者理应责无旁贷地挑起这副沉甸甸的担子”……与会青年科技人才代表纷纷表示，要在今后的科研岁月里，以老一辈科学家为楷模，身怀爱国之心、砥砺报国之志，心怀“国之大者”，助力建设世界科技强国。

勇挑科技创新大梁

“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。在中央人才工作会议上，充分体现了对青年科技人才的信任、帮助和支持。

中科院古脊椎动物与古人类研究所研究员付巧妹长期潜心基础研究，她表示：“中央人才工作会议让我们青年科研人员很受鼓舞，感受到中央对于青年人才的困境有着非常实在的政策。”

针对构建激发自由探索和原创创新学术环境，付巧妹认为，在“从无到有”的创新过程中，要给青年科研人员容错空间，建立以信任为基础的人才使用机制，从思想上、行动上为科研人员松绑。

中央人才工作会议还提出要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。这对于奔波于职称评审、项目申报，苦恼于“薪酬待遇、住房、子女入学”的青年来说，至关重要。

北京航空航天大学集成电路科学与工程学院院长赵巍胜谈到了邓稼先30多岁就承担“两弹一星”研制重要任务的故事，他认为围绕重点科研领域和急需紧缺人才，要有用人的魄力，制定特殊政策，不能“论资排辈”。

天津大学党委常委、副校长巩金龙表示，要按照国家战略需求做好技术体系顶层设计，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略人才和领军人才。他特别提到，工科教育偏向理论化是需要重视的一个现象，“要以新工科为引领，加强青年卓越工程师的培养，提升全口径青年学生、青年学者工程创新能力和工程实践能力。”

用好人才评价“指挥棒”

中央人才工作会议提出，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

中国科协常委、电子科技大学材料与能源学院副院长刘明侦指认为，突破性科研成果需要时间的求证和经验的积累，针对基础研究，可以适当扩展一些项目的研究自主权，在项目实施阶段进行阶段性评估或采用后评价机制，让大家着眼长远，做出实实在在的科技突破。

“学术上敢说真话、说实话，保持自己独有科研特性，这应该成为所有青年青年科研工作者在的共同追求。”刘明侦说。

中国医学科学院北京协和医院青年工作部部长吴南结合工作实际，提出建立完善的人才分类评价体系，对青年医务工作者实行分层考核机制，“对于顶尖医院的医务工作者，还是既要做临床又要做科研。对于青年医务工作者，也要考虑社会和专业的认可度，以及是否有解决问题和凝练问题的能力。”

清华大学人事处副处长张强认为，进一步营造识才爱才敬才用才的环境，要落实用人单位主体责任，发挥科学家在学术评价中主体作用是一个关键抓手。

形成战略科学家成长梯队

青年处于从事科研工作的黄金阶段，是最具创新潜能的社会群体。中央人才工作会议提到，要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

赵巍胜认为，培养战略科学家十分重要，战略科学家要长期奋斗在科研第一线，只有在科研第一线才能把握住科研重点和方向。

“爱国情怀是培养战略科学家最重要的前提，战略科学家和普通科技工作者最大的区别在于前者拥有战略视野。”军事科学院系统工程研究院研究员何元智认为，要为青年科学家搭建理论、技术融合的平台，提供跨专业、跨领域、跨学科的跨界融合机制体制，打造科研高地，实施国际大学术计划，构建世界一流的学术交流平台，助推青年科学家向战略科学家快速成长。

中国移动研究院首席专家孙滔说：“企业对人才的培养需要加强，企业人才成长有两条线，一个是管理线，一个是技术线，这两条线是不同的成长路径，两条线可以拉通的，应当给予技术人才更明确的职责定义，从而提供更大的成长空间。”

中科院动物研究所研究员刘光慧表示，未来需要更多举措拓宽杰出青年科学家进言渠道，形成中国主导而且具有引领性的大科学计划，为青年科学家向战略科学家成长提供良好路径。