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美专家为女科学家职业发展支招 |
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找好导师；敢于“讨价还价”薪水高低；利用法律保护自己 |
女性研究人员如何更好地发展自己的科研生涯一直是科学界的热点话题。美国科学促进会近日联合欧莱雅公司针对科学家发起了一场有关职业发展的线上调查，共有1300余位科学家（57%为女性）参与其中。参与的科学家均抱怨工作难找，资助难获，其中女科学家面临的职业发展障碍似乎更多，比如，如何平衡事业与家庭，如何寻获好导师等等。
9月24日，美国一组科学家在华盛顿就这份调查报告举行了研讨会，来自耶鲁大学、麻省理工学院、美国科学促进会的众多专家学者就女科学家职业发展提出了自己的看法。总结起来有以下几方面：
找一个好导师 耶鲁大学分子生物学家Joan Steitz认为，拥有一个好导师对女科学家职业发展非常重要。
跟单位商谈薪水高低 麻省理工学院物理学教授Sara Seager说，女科学家入职时往往羞于就薪水高低跟单位“讨价还价”，但如果你的薪水高一些，生活上的后顾之忧就会减少很多。
善加利用有关法律条款 法律中有许多保障女性参与各种活动（包括科研）的条款。
除了为女学家提出建议外，专家小组还为研究机构如何吸引和留住女科学家出谋划策。包括主动防控、处理各种性别歧视，在小细节上注意变通以更为人性化（比如不在放学时间安排学术座谈会以方便女科学家接孩子）等等。（科学网 梅进/编译）
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