来源:中国新闻网 发布时间:2016/3/8 13:38:18
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国际劳工组织报告:职场性别平等仍可望不可及

 

中新网3月8日电 据外媒报道,国际劳工组织报告称,工作场所的性别平等仍然可望不可及。在“国际妇女节”前夕,国际劳工组织在日内瓦发表新的题为《职场女性:2016年趋势》的报告。报告发现,全世界数以百万计的女性并没有得到男女同工同酬的待遇。

报道称,来自178个国家的新数据为女性的工作现状描绘了黯淡的画面。国际劳工组织的报告显示,在就业、薪资和社会保护方面的性别差距20年来没有多大变化。

报告提到,女性过去20年来在教育方面取得了重大进步,不过这并没有转换成职场的进步。数据显示,女性进入劳动市场的可能性要低于男性。

国际劳工组织研究部副主任劳伦斯•约翰逊说,去年,全球雇用将近13亿妇女,而受雇的男性有20亿。约翰逊表示,在全球层次,就业方面的性别差距在1995年到2015年之间只缩小了0.6%。这意味着让女性进入更多就业岗位的进步,不是不足就是停滞。

报告显示,女性失业的可能性要大于男性,年轻女子尤其处于劣势。报告称,不管是有薪水还是无薪水的工作,妇女每天的工作时间仍然长于男性。无论是高收入国家还是低收入国家,女性在无薪水的家务和看护工作方面所投入的时间,是男性的至少2.5倍。

约翰逊说,在文秘和销售领域,女性员工的比例超出女性在实际人口中的比例。而这些岗位属于薪水最低的工作。

他说:“根据现有的估计,女性比同等条件的男性挣的钱要少。薪资方面的性别差距据估计是23%。虽然在减少薪资性别差距方面有一些举措,但我估计,就目前的状况看,还需要70多年的时间才能实现一切平等。”

报告说,由于女性工时长而工薪少,他们在社保和退休福利方面也吃了亏。在全球进入退休年龄却没有固定退休金的人当中,有将近65%是女性。

国际劳工组织表示,这意味着目前有大约2亿名女性没有与老年或遗属待遇有关的固定退休收入,而相比之下,处于同样地位的男性人数为1.15亿。

 
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