来源:解放军报 发布时间:2014/12/27 15:13:08
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解放军报:改作风不应改掉正当福利

 

随着作风建设的不断深入,各级坚持从领导机关做起,从领导干部严起,向特殊化和不正当福利“开刀”,该取消的坚决取消,该禁止的坚决禁止,优良作风逐渐回归,部队上下正气充盈,群众叫好,官兵称快。

然而,也有少数单位把好经念歪了,不分情况、不管岗位,对取消有关福利特别是基层官兵福利简单化、绝对化、一刀切,“上面害病,基层吃药”。比如,有的战备值班夜餐费、公差勤务误餐费、执行任务交通费等停发,特殊岗位、危险作业、野外施工等各类补贴不发,比武竞赛、科研创新等物质奖励取消;有的官兵家庭受灾、亲属重病等困难救济不给了,干部转业、老兵退伍、走访慰问等花钱不多的纪念品不送了;有的连营房宿舍修缮、基本设施配备、营院绿化美化等改善官兵工作生活环境的事情也不办了;有的把公务用车限得过死,官兵休假、家属探亲,尽管营区偏僻、交通不便,也不接不送,等等。

这些做法是对作风建设的曲解。如果干多干少、干好干坏一个样,官兵的内动力和荣誉感从哪里来?如果该解决的困难不解决、该送的温暖不送,官兵的归属感、认同感到哪里找?导致这种现象的原因,一是认识上有偏差,把关心官兵生活、维护官兵正当利益,混淆于搞不正之风;二是怕担责任风险,认为多一事不如少一事;三是政策规定考虑特殊性不够,细则也不明确,实际操作中不好把握。

马克思认为,思想一旦离开利益,就一定会使自己出丑。应当说,追求理想信念与关注物质利益都是官兵的正常需求,解决思想问题与解决实际问题都是政治工作的重要责任,精神奖励与物质奖励都是调动积极性的必要手段。一位参加过国庆35周年大阅兵的老兵,几十年来一直珍藏着当年部队发的纪念皮箱,经常拿出来看一看,回忆激情燃烧的岁月,心中始终充满光荣和自豪。因此,无论思想政治工作还是部队管理,都应当高度重视维护官兵利益在引导激励官兵、提升部队战斗力中的重要作用。

其实,正当的福利发放与改作风、反特权并不矛盾,它同样是一项暖人心、稳人心、得人心的工作。当然,发放福利必须合情合理合法,坚持适度原则,贯彻节俭方针,体现组织温暖,多向作战部队、基层单位、偏远艰苦地区和家庭困难官兵倾斜,多做雪中送炭的好事实事。要坚持公开公正透明,发给谁、发什么、发多少,全程公示、接受监督,不搞暗箱操作,不搞双重标准,不搞“倒服务”。还要健全细化相关政策制度规定,明确政策界限,既使广大官兵的合法权益得到充分有力保障,又不给不正之风可乘之机。

元旦春节将至,按照中办国办通知要求,我们一方面要严格执行廉洁从政各项规定,不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物,坚决杜绝“节日腐败”;另一方面要扎实做好关心群众特别是困难群众生活工作,“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”,让官兵过一个温暖欢乐的节日。

 
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