“浙里有才”浙江省山区海岛县专场招聘会、新农科毕业生专场秋季校园招聘会……这个学期以来，一大批规模大小不一、专业特色各异、区域针对不同的应届毕业生招聘活动在浙江农林大学陆续举行，吸引了该校各学院各专业的数千名本科生、硕士生和博士生前往求职应聘。

据统计，浙江农林大学2026年共有本硕博毕业生近7000人。为助力毕业生更好更充分就业，为社会输送更多的优秀人才，该校主动搭建就业金桥，创新求职形式，打通求职通道，通过访企拓岗、网上推荐、职业指导、面试培训、专场招聘等多种举措，全方位助力学生求职就业。

在各个招聘会现场，该校围绕考公考编、升学深造、参军入伍、法律权益等方向，安排了专业人士为同学们答疑解惑；校内外导师还为学生提供一对一个性化指导，从简历修改的细节打磨到求职技巧的精准答疑，全力化解毕业生在求职中遇到的“急难愁盼”问题。

据悉，浙江农林大学经过多年调研，认为综合性的大型招聘会在营造氛围等方面效果比较好，但是根据毕业生的需求，为应届毕业生“量身定做”的各种中小型招聘会针对性更强、效率更好。为满足不同毕业生群体的需求，该校在每月平均一场大型招聘会的基础上，几乎每周都举办以专业、行业类为专题的中小型招聘会，专为单个企业、某个领域举办的线上线下小型宣讲会、招聘活动几乎天天有。

据不完全统计，这个学期以来，该校已举办了5场百家企业规模的大型招聘会，提供岗位涉及现代农业、生物技术、软件开发、环境工程、市场营销、机械制造、教育培训等各个行业。与此同时，该校举办更多的是，几十家或者几家单位联合的中小型的招聘会，还有不少则是为一家企业举办的宣讲招聘会。这些中小规模的招聘会，几乎天天都有，由于针对性比较强，沟通更直接有效，招聘的成功率也大大提升。

对于把大型招聘会“分割”成一批小规模的招聘会，毕业生和用人单位普遍反映，这种新的招聘形式让彼此有了良好的沟通环境，以往如“赶集”般的参会场面不见了，应聘者有更充裕的时间来了解用人单位，同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。

据介绍，在举办招聘会的同时，浙江农林大学今年还积极探索AI智慧就业、职业形象打造等服务，借助先进的人工智能技术，为学生提供简历优化、岗位匹配、模拟面试等服务，邀请专业的形象设计师为同学们提供着装搭配、礼仪指导等服务，助力同学们以良好的形象迎接面试，同时邀请了就业指导老师来现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧，设立出国（境）升学、国内升学、考公考编等咨询台，为毕业生们提供了高效、便捷的就业指导。

招聘会现场  浙江农林大学供图