2023年诺贝尔经济学奖得主揭晓，美国哈佛大学经济学教授Claudia Goldin因揭示了劳动力市场中性别差异的主要驱动因素获得这一奖项。

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20世纪80年代开始，Goldin发表了一系列颇具影响力的著作，利用历史和经济数据，研究女性的就业状况是如何随着时间的推移而变化的，以及为什么性别差距仍然存在。

其他经济学家对这一结果表示赞赏。英国牛津大学Barbara Petrongolo称其“非常令人兴奋”。她认为，了解女性在劳动力市场的参与度对理解社会公平至关重要，Goldin的工作确实有助于理解这些趋势。诺贝尔经济学奖委员会成员、哥德堡大学Randi Hjalmarsson在发布会指出，Goldin“必须是一名数据侦探”。

由于缺乏关于妇女劳动的历史信息，Goldin不得不寻找新颖的数据来源和创造性的使用方法，来拼凑这段复杂的历史。她的研究利用了人口普查数据、工业统计数据和时间使用调查，以全面了解妇女的工作情况。Goldin的工作纠正了19世纪已婚妇女除了家务劳动之外没有其他职业的旧假设，并指出实际上，她们经常在农业或家族企业工作，19世纪90年代末，妇女的就业率几乎是根据人口普查数据假设的三倍。

她还发现，与经济学家之前的假设相反，经济增长本身并不能推动女性参与劳动力市场。在19世纪快速工业化期间，女性劳动力的数量实际上下降了，因为她们出来工作变得越来越困难。但随着20世纪文职工作机会的增加，女性工作的可接受性也在增加，随着社会障碍的减少，如禁止已婚女性工作的立法，女性的参与也在增加。

除了这些缓慢的、“进化的”变化之外，Goldin还指出了“革命性的”进步，如避孕药，它在短时间内大幅提高了女性的劳动参与率。

Goldin的研究还表明，今天持续存在的性别差距并不是由教育水平造成的，而是由父母身份造成的。在一些国家，男女的教育水平相似，女性的教育水平甚至更高。没有孩子的男性和女性的收入非常相似，但孩子的到来使女性的收入“急剧而持续下降”，而对男性的影响却很小。Goldin指出，工作文化是造成这种持续差距的主要原因，其中包括长时间工作和缺乏灵活性。Petrongolo说，这项工作既影响了鼓励灵活工作的国家政策，也影响了雇主福利，比如现场托儿服务和兼职工作的选择。

英国伦敦国王学院经济学家Ylva Baeckstr?m表示，该奖项为女性劳动研究增加了可信度。“不平等不仅仅是一种社会不公。我希望这个奖项能帮助我们将性别平等重新定义为机会和利益之一，而不是仅仅将其视为一个问题。”