作者:辛雨 来源:中国科学报 发布时间:2021/9/14 18:32:49
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女性获重大科技奖的可能性较小

 

一项对过去20年颁发的141个顶级科学奖项的分析显示,在奖励卓越研究的国际奖项中,女性获奖者所占份额正在增加,但仍落后于女性担任教授职位的比例。

该研究作者、黎巴嫩贝鲁特美国大学信息科学家Lokman Meho研究了女性在教授职位上的收获是否转化为对她们工作的奖励。结果显示,在最高级别奖项中,性别差距正持续缩小,这种差距在生命科学、计算机科学和数学等学科中最大。相关研究结果发表于《定量科学研究》。

挪威科学与文学院院长、法律学者Hans Petter Graver说:“这些结果向颁发著名科学奖的机构发出了一个信号,要为多样性做更多的事情。”

既往研究显示,过去几年里,女性科学家论文的发表率和被引用率与男性相当,但她们的职业生涯往往较短,作为第一作者或最后作者发表的论文也较少。

Meho确定了2001年至2020年间,包括诺贝尔奖、菲尔兹奖和罗伯特·科赫科学奖在内的141个享誉国际的奖项获奖人,共2011名男性和262名女性科学家。

结果显示,在过去20年里,授予女性科学家的奖项数量有所增加,但在一些决定职业生涯的奖项中,女性代表仍然不足。这些奖项通常是由同行提名,并由以前的获奖者决定。

尽管这项研究没有调查性别偏见的原因,但Meho认为,女性获奖者较少并不是因为她们研究的质量或数量。相反,Meho将其归因于隐性偏见,以及缺乏解决科学不平等的积极努力。

澳大利亚悉尼大学数学家Nalini Joshi表示,这些结果表明了被提名者的知名度,以及奖项提名和评选委员会的运作方式,他指出这是一种根深蒂固的排外行为文化。

在2016年至2020年期间,141个奖项中约有2/3的奖项认可了女性,而在2001年至2005年期间,111个奖项中只有30%认可了女性。如果将所有获奖者计算在内,2016年至2020年度女性在奖项中的平均份额接近20%。然而,Meho发现,这一比例低于同期女性担任教授职位的比例。

值得一提的是,自2001年以来,141个奖项中有22个奖项从未认可过杰出女性,其中包括两项以女性名字命名的奖项。

Meho的发现与之前的分析相呼应,即早期职业奖励的差距已经缩小,但随着奖励地位的提高,性别差距会扩大。研究人员称,在指导和教学奖项中,女性的比例也过高,这可能反映了这些职责的不平等分配。

荷兰奈梅亨大学计算社会学家Bas Hofstra表示,这一结果的影响非常深远。性别不平等、特别是在最高级别奖项中,强化了低估妇女和其他少数群体的制度。他说:“从职业生涯一开始,女性得到的赞誉就较少。”

许多科学团体已经采取措施弥补这种差距。例如,英国皇家学会已经任命了一些委员会,征集各种各样的候选人。

“虽然还有很长的路要走,但我们希望这些变化对为英国和国际科学做出贡献的人才带来更大的认可。”英国皇家学会多元化委员会主席、遗传学家Veronica van Heyningen说。

相关论文信息:https://doi.org/10.1162/qss_a_00148

 
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