近日，德勤人工智能研究院与亚马逊云科技（AWS）联合发布了《人工智能世界中的她力量》白皮书，对在人工智能（AI）和机器学习领域的女性展开调研，探究女性在当今AI发展中的现状与价值。

白皮书显示，2020年，女性在美国劳动力市场的占比约为47%，而女性仅占数据和人工智能岗位的26%。美国斯坦福大学人类中心人工智能研究所的2021年人工智能指数报告 显示，在全球专注于人工智能的终身教员中，女性仅占16%。人工智能领域的这种性别比例状态已经持续一段时间了。

“人工智能正成为不可或缺的未来技能之一，缩小这个领域里性别差距非常必要。”德勤中国女性领导力主管合伙人李秀慧表示，应进一步鼓励社会各界支持女性在人工智能领域的发展，携手实现多元共赢，让更多女性在人工智能领域发光发热，绽放科技“她”风采。

多元发展需要“她”参与

如今，各行各业的企业在实现人工智能目标时面临一个共同的挑战——人才。由于缺乏必要的人工智能技能人才，许多企业正在加强人工智能招聘工作，同时寻求多样化的人才资源。

对人工智能的需求只会有增无减。2020年领英的报告发现，人工智能专家被列为美国新兴工作之首，对该职位的招聘在过去的四年里每年增加74%。

白皮书指出，尽管企业对人工智能的需求激增，有一个可以帮助实现人工智能战略的人才库在很大程度上仍未得到开发，那就是女性。

有证据表明，性别多元化特别是领导岗位上的性别多元化，有助于提高生产力、盈利能力和市场价值。例如高盛公司的研究发现，拥有“多元化”董事会的公司在公共市场上表现更佳，至少有一名多元化董事会成员的公司，在上市后的第一年其平均股价上涨了44%，明显高于没有多元化成员的公司。

白皮书显示，在一些标准上呈现多元，有助于确保人工智能系统的设计和实施中包含不同的观点和生活经验。“人工智能团队需要反映他们期望代表的人群。”AWS机器学习业务发展、初创企业和风险投资的全球负责人艾利·米勒表示，世界人口的一半是女性，因此人工智能领域的性别多元化显得顺理成章。

但现实中，人工智能领域的女性无论职位高低或资历深浅，经常面临阻力、质疑和评判。她们在与男性同事共事时，必须不断证明自己的信誉和经验。

一些女性受访高管指出，在她们的职业生涯里，女性高管在人工智能领域的身影并不多见。缺乏女性科学家典范，有时会限制女性在工作中的影响力。

白皮书指出，导师是通往人工智能的钥匙，导师对于一些受访者来说至关重要，特别是在应对女性在人工智能领域所面临的挑战，以及在工作中担任人工智能领导角色的时候。

“这是一段旅程，所以不要太关注目的地，要意识到走一条非线性的、传统道路是可行的，甚至是更优。”因美纳公司开发、产品整合和客户合作副总裁阿什利·范泽兰这样鼓励进军人工智能领域的女性。

才华横溢为何“她”远离AI

白皮书显示，在人工智能领域，女性可能比男性面临更多挑战。

外部研究和与女性高管的访谈表明，女性在人工智能领域的缺失，通常在年轻女性或女孩步入工作岗位之前就开始了。受到社会和文化的影响，特别是女孩在数学和科学方面的能力不如男孩的错误的刻板印象，往往会让女孩在学习STEM （科学、技术、工程和数学教育）的道路上望而却步。

一些受访者指出，若不是她们受到直接影响而进入STEM，例如有一个从事科学工作的母亲，或在中学时被送到工程师培训营，她们很可能不会选择人工智能的道路。

一旦女性克服了进入人工智能世界的第一个障碍，她们接下来往往面临另一个挑战：如何不被挤出人工智能领域。在STEM领域工作的女性中，有一半在职业生涯的前10年离开了这个行业，这个数字比男性高得多。

白皮书显示，许多女性认为她们在人工智能领域未能得到与男性相同的待遇，这让她们中的许多人选择离开。在所有的受访女性中，超过一半（58%）称她们选择离开是因为男女待遇不同。68%的受访女性表示，关于性别的刻板印象成为她们职业生涯中的一个障碍。57%的受访女性称，她们因歧视而离开。

除了性别歧视，女性在获得认可方面也通常比男性面临更多挑战。84%的受访女性表示，她们曾因感到不被赏识、不受欢迎、被忽视或被视为理所当然而离开，这一数字明显高于男性受访者（49%）。管理困境似乎是女性比男性面临的一个更大问题，69%的女性受访者称她们与上司的冲突导致她们离开，而男性的比例为55%。

白皮书同时还发现一些有趣的现象。一些受访者表示，在男性主导的人工智能世界里，身为女性在有些方面也是一种优势。她们注意到，虽然作为办公室里唯一的女性是一种挑战，但这也让她们脱颖而出，对她们的企业产生持久影响。

尽管有报道称女性从事的数据和人工智能相关的职位很少，但在一些女性高管看来，在人工智能的世界里，男性并没有“领先”于女性。

相同待遇让“她”留下来

用什么让女性在人工智能领域留下来？答案是：在这个领域得到与男性相同的待遇。

白皮书指出，相同的待遇有多种形式，其中两个最主要的因素是“薪酬”和“职业发展”。在调研中，66%的受访女性称，消除薪酬差距是留住女性的主要途径。此外，60%的受访女性表示，在企业里提高自身知名度也是接受一份工作的一个影响因素。

一些企业已经意识到在人工智能领域留住女性的必要性，其中许多企业正在积极采取行动，包括女性专属培训、导师计划、灵活工作等，试图对女性显得更有吸引力。

但德勤调研中的女性并不认为这些措施本身会让人工智能领域对女性更公平可行。仅有不到一半的女性受访者（46%）认为，为女性组建的团体或关系网能够创造公平；也仅有不到一半的女性受访者（44%）认为更丰厚的家庭福利对人工智能领域对女性来说更切实可行。

白皮书指出，应积极树立并展示人工智能领域的女性典范。无论是在企业里还是在社会上，女性科学家以及人工智能领袖的存在至关重要，这不仅为从事人工智能的女性提供了清晰的例子，告诉她们如何在职业上取得进步，而且还有助于消除女性和女孩不属于STEM领域的刻板印象。

导师的指导是许多受访女性高管成功的关键驱动力。白皮书认为，在她们成为人工智能领导者的道路上，这些指导帮助她们发现机会、设定期望，克服职业发展中的障碍。为了培养下一批人工智能领袖，企业和社会应该主动寻找并指导有人工智能抱负的女性。

白皮书呼吁全方位建立多元包容的文化。企业应该加强建立促进性别多元和包容的文化，尤其在领导层，帮助招聘和留住更多有才华的女性。包容文化意味着不断发现和消除在用工市场上对女性的偏见和歧视。

“让更多女性加入人工智能团队，不仅增添了该领域亟需的性别平等，还能为其业务和客户带来更多价值。”德勤人工智能研究院执行总监比娜·安曼娜表示，人工智能仍然是一个新兴领域，许多企业和从业者的人工智能之旅才刚起步，仍有时间去缩小人工智能领域的性别差距，女性在人工智能领域的未来将会璀璨光明。