中国农业科学院第五次人才工作会议现场           中国农科院供图

“到2035年，全院力争培养30名战略科学家，打造100个卓越团队，培养100名世界一流领军人才。”在12月13-14日举行的中国农业科学院第五次人才工作会议上，中国农业科学院党组书记张合成介绍。

近年来，中国农科院大力实施人才强院和人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革，连续五年召开人才工作会议，先后出台19项人才制度，研究所配套制度350余项，构建了较为完善的人才制度体系，形成了一支规模相对适宜、结构趋于合理、作用发挥日益突出的人才队伍。

2017年以来，院所两级为人才投入科研经费近13亿元、自有经费近5.5亿元，新增8位两院院士，院士总量达到19位。新培养国家级人才145名，国家级人才总数较“十二五”末增长近70%。实施农科英才政策，2021年全院农科英才总数达到381名，以占全院科技人员5%的规模，主持了51%的国家级科研项目，获得了91%的国家奖，发表了71%的CNS高水平论文，申请了37%的专利，培育了25%的新品种。

会上，中国农科院发布了“十四五”人才发展规划，提出了建设科研、管理、支撑、转化四支队伍的主要措施，农业农村部党组成员、中国农科院院长吴孔明介绍，中国农科院将以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点，实施“农科英才”工程，协同推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设。

在“强领军”方面，抓好战略科学家和领军人才的培养与使用。一是打造高质量科研团队，培育80个左右具有全球影响力和学科引领能力的国际知名的卓越团队；培育140个左右在国内具有绝对优势、强力支撑农业农村现代化发展的国内领先科研团队；新建20个左右前沿交叉学科团队。二是强化领军人才培养，健全“资深首席—首席—执行首席”接续机制，给予领军人才特殊支持，实施精准引育行动，计划五年内，引进培养的领军人才增加70名左右。

在“推年轻”方面，实施青年英才计划、青年创新计划、青年启航计划、博士后奖助计划、优秀研究生培养计划、青年绿色通道行动、青年引航行动、国际人才培养行动、青年保障行动、成立青年人才联合会等“青10条”行动，为青年人“挑大梁、当主角”创造条件，培养一大批优秀青年人才。中国农科院计划每年投入5000万元实施青年英才计划，遴选一批40岁以下、有潜质成长为领军人才的青年人才，每年给予60万元科研经费。实施青年创新计划，计划近三年，每年投入3000万元，每年遴选30名左右35岁以下的青年科研人员，支持开展前沿性、原创性、颠覆性、非共识性研究。实施青年启航计划，为新入职博士连续三年给予5万元科研经费，支持自主选题开展原创研究。每年投入1000万元实施博士后奖助计划。实施优秀研究生培养计划，到“十四五”末，在校生规模力争达到7500人，留学生力争达到600人。

此外，“活机制”就是要创设促进人才发展的政策举措。“抓管理”就是要打造专业化服务型管理队伍。

张合成介绍，在抓管理方面，要打造六类专业化管理队伍，打造“强统筹、善参谋”综合管理队伍，“战略化、学术化” 科研管理队伍，“讲政治、重公道”组织管理队伍，“复合型、专业化”转化管理队伍，“强保障、重效率”条财管理队伍，“高效能、优服务”后勤管理队伍。要构建管理工作协同攻关机制，保持职能处室基本管理单元定位不变，在重要战略研究、重要改革举措、重要制度建设的重大任务中，打破处室壁垒，突出团队攻关理念，探索人、财、物跨横向配置，实行跨处室的团队作战模式。

张合成透露，通过高水平的科研实践，力争到2035年，全院培养30名战略科学家，打造100个卓越团队，培养100名世界一流领军人才。