作者:程春生 来源:中国科学报 发布时间:2020/6/4 15:29:47
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实施人才强省战略 打造一流创新生态
山西发布引进人才新举措

 

6月3日,山西省委宣传部召开新闻发布会,公布了该省人才引进的12条新举措,该举措对山西实施人才强省战略,打造一流创新生态,构建具有较强竞争力的人才制度体系将产生积极而深远的影响。

新举措共分人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节,也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境。从适用性看,既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的,也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的;从创新度看,既有对原有人才政策的优化细化实化,也有很多体制机制上的改革创新突破,还填补了一些政策空白。

在人才支持激励方面,新举措提出对获得国家自然科学、技术发明、科技进步一二等奖项目的第一完成单位,配套奖励标准由目前的1:1提高到1:10。对承担国家重大专项和重点研发计划等项目的单位,每个项目最高奖励额由60万元提高到100万元。对新当选两院院士、新入选国家级人才计划和国家级人才计划青年项目者,参照引进同类人才安家费标准,一次性分别给予200万元、100万元、50万元特殊津贴。

举措还提出,对事业单位人员管理模式进行重构性改革。一是自主制定用人计划,二是自主开展人才招聘。明确高校、科研院所、公立医院等事业单位,可以在本单位编制总量范围内,自主拟定年度增人计划,自主制定招聘方案,实施招聘。

为提升人才服务水平,增强人才获得感,新举措提出了组建人才服务机构的重要措施。一是整合人社、科技、科协等部门所属事业单位承担的人才服务相关职能,组建人才服务专门机构,建立人才服务平台,设立人才服务专员,为高层次人才提供“一对一”服务;二是探索建立政府职能部门、企事业单位、社会组织共同参与的人才服务联盟,通过共建共享,为高层次人才提供优质、高效、全面、精准服务,解决人才的现实问题。

 
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