11月3日，“2016清华大学人才发展论坛”在清华大学举行。论坛以“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”为主题，邀请了13位国际国内知名学者专家和企业高层，从高校学者、培训咨询行业专家、优秀企业践行者等不同视角出发，对创新与变革时代的领导力发展趋势、企业人才发展探索与实践等方面进行了分享和交流。
在演讲中，清华大学副校长杨斌强调要扬弃“非此即彼”的二分法的惯性，他以清华的新学业评价体系改革为例，提出清华以价值/品性为导向的三位一体的培养目标。
宾夕法尼亚州立大学教授威廉·罗思韦尔是美国培训与发展协会首席研究员，他的畅销书《有效的继任规划：确保领导的连续性》在全球管理实践领域被誉为“企业圣经”。在“人才发展为组织创造价值”的演讲中，他从人才的全球化趋势讲起，深入剖析了为何要从培训转型为人才发展，就创新和创造的不同提出了若干思考问题，阐明了人才发展对创新的支持作用，更强调了企业家精神在创新中扮演的角色。
智睿企业咨询全球总裁荣·德雷希尔根据该公司最新研究成果和企业咨询实践，说明了“领导者准备度”是什么样的事实，并分享了七大主要洞察和全球领导力发展趋势。
据悉，本次论坛由清华大学继续教育学院主办，智睿企业咨询（DDI中国公司）、北京中外企业人力资源协会协办，共吸引了的政府组织部门负责人、国有大中型企业高层、民营企业家、全球500强外企高管及首席学习官、企业大学校长、人力资源总监等400余人参会。
