2月16日起，在为期5天的“2008年河南省春季人才交流大会”上，26岁的小陈天天在市场待着，投了16份简历。但至今，没任何企业联系他。
事实上，发愁的不只是求职者。省人才交流中心副主任韦伟说，今年参加省人才交流大会的企业和求职者都比去年多，但却同时出现了“找工难和招工难”的双重难题。
记者调查发现，很多人认为这一现象和新劳动合同法的颁布实施有密切关系。更有分析认为，河南劳动密集型企业多，临时用工多，和全国其他省市比，新劳动合同法带来的震荡尤其明显。
找工作的苦恼
付出很多精力，收获很少机遇
小陈自我嘲讽说，“毕业两年了，毕业就失业，被迫‘啃老’，想不习惯都习惯了。”
小陈说他对工作的要求也不高，能做个“白领”就行，但2007年他一无所获，最窘迫时，不得不去三全食品的车间干了两个半月，挣了点吃饭钱。
2008年河南省春季人才交流会，小陈期待已久，他说他为此专门制作了66份简历，取“六六大顺”的谐音，“我的简历不豪华，一份也就8块钱。”小陈说。
但一算账，小陈发现这段时间“跑省人才市场、市人才市场、看报纸广告去应聘，因此产生的交通费、吃喝费等，花去了500多元”。
找工作花费500多元只是属于小巫见大巫，2月28日上午，《1+1人才资讯》主编刘渊接受商报记者采访时介绍了一些案例：有些女学生的简历制作之精美叫人感叹，比如都是铜版纸、有20多页，还有个人写真集，仅仅制作简历的费用就达百十元。
“现在在郑州，一个应届大学毕业生找到工作之前，平均得花费上千元。”刘渊说。
然而让人苦恼和困惑的是，钱花出去了，工作并不好找。
“企业越来越挑剔了。”小陈说。
当大学毕业生陷于难找工作的煎熬时，许多来自农村的剩余劳动力也陷入了找工难的困境。2月26日下午，商报记者在郑州市二马路非法劳务市场看到，和往年一样，这里聚集了成千上万的求职者，众多求职者表示“不要合同，只要有活干就行”。但似乎没什么老板过来招人。
“我准备回家了，有老乡叫了再出来。”南阳市淅川县西簧乡的一位求职者说，他希望得到的工作是“啥都行”。
招聘人的难题
花费很多财力，找不到满意人才
当广大求职者正为花钱找工作苦恼的时候，无数用人单位也在为花钱招不来人烦恼。
韦伟介绍说，2008年河南省春季人才交流会在规模上大大超过了往年，“应该说这是河南历年来规模最大的一次。”入会招聘单位或企业有1300多家，提供各类职位3.2万多个。
郑州市一家大型商场的负责人说，企业已提高了工资、福利等各方面的待遇。并且，在招聘过程中，人才市场的企业入场费等很多费用都提高了。
这位负责人说，加上媒体广告费、去外地招人费等，如果再算上交通费、人力资源的开支费和一些看不见的费用，企业招聘成本越来越高。
就此，刘渊的大略统计是，“一般来说，企业能招到一个满意的人才，至少得花万把块。”
但韦伟说，尽管今年省人才交流市场举办的规模更大，实际效果却并不明显。
并且，2008年的人才交流大会还出现了一个过去不明显的现象：一方面是大量的求职者得不到工作，另一方面是大量的企业招不到想要的人才，求职者和企业陷于两难。
求职招聘的同一悖论
因为成本高了，所以期望值高了
为什么一方面求职者找不到工作，而同时企业却招不到人呢？
韦伟的判断是，只能是求职者和企业都有了新的找工和招工意向，而两者没有达成一致，并且出现了不可调和的矛盾。
“这里边出现了两个变化，一个是求职者，对工作的要求提高了，比如对待遇的要求更高了。另一个变化方是企业，因为企业改变了招工策略，愿意出高工资，但只招有经验、有能力、马上能带来效益的人才，宁缺毋滥，不愿投入精力培养新人。”刘渊说。
在刘渊看来，求职者所以要求更高的待遇，因为2007年以来CPI一直高企，而2008年物价飞涨的趋势并没有掉头迹象；在企业，也愿意提供更高的工资待遇，劳动合同、保险等也不在话下，可是企业更讲究能带来即时效益。
“可以说，眼下河南职场已显出了‘找工难和招工难’的双重难题。”韦伟说。
而在韦伟看来，今后，这一“找工难和招工难”的双重难题有可能愈演愈烈，因为每年都有大量的应届毕业生拥入社会，必然导致竞争激烈，“2007年河南考上大学的有47万人，将来毕业了呢？事实上，这些年，河南已累积了上百万高学历的求职大军。”
韦伟还注意到，在2008年，郑州市还涌现了用工“中介机构劳务派遣制”，而劳务派遣，本来只是出现在东部沿海等地，“比如郑州的金融业，劳务派遣就很突出，企业这样做的原因是可随时用工、随时辞退。”
“可以说，新劳动合同法已改变了河南的用工环境。”韦伟说。
悖论幕后的推手
新劳动法改变了用工环境
对于韦伟的观点，河南九鼎德盛投资顾问有限公司董事长张保盈博士非常认同。“因为新劳动合同法的实施，企业将员工的试用期和长期发展联系起来了，而这导致了劳动者的变相流失。”
其具体表现是，企业越发没耐心培养人才，而格外欢迎有工作经验的求职者；出于削减成本，对现有岗位，5个人就能承担起来的就绝不用6个人，甚至还会压缩。
河南维雪集团人力资源部经理段宏超说，企业欢迎有能力、有经验的求职者，而拒绝应届毕业生，已是发展的必然趋势。
河南天伦集团董事长、省工商联副主席张瀛岑也发表了上述看法，他说，新劳动合同法对企业的人力资源管理提出了更高要求，为此集团已重新修订了人力资源制度和流程。
“我国早就出台了劳动法，对加班、合同、保险和试用期等都有要求，但一直流于形式，并没有加大企业的负担。而新劳动合同法却条款明晰，特别是对合同做了明确规定，这必然导致企业用工观念的变化和用工策略的调整，也就是说，轻易不进人，进就进有能力的、有经验的人，导致应届毕业生更难就业。”段宏超说。
张瀛岑说，早在新劳动合同法颁布实施之前，天伦集团已组织员工做了认真学习，“目前，对于老合同存在的问题都已做了修改，新合同都已全部签完了”。
据介绍，伴随着不少企业对于老合同的修改，是岗位的削减和招工的严格。
张保盈博士认为，毫无疑问，随着求职者和用工单位的双向调整，必将加剧用工的紧张，增重社会的负担，需要社会各界认真研究和认真对待。
河南面临的考验
劳动密集型企业用工成本大增
正当河南企业为高素质人才苦恼时，甚至不惜北京、上海来回跑着找人才，另一个危机也已显现，也就是临时用工也出现了问题。
众所周知，河南有着众多劳动密集型企业，比如食品行业、纺织行业、服装行业等，都需使用大量临时工，因由新劳动合同法的明确，成为企业不得不认真考量的现实问题。
2月26日上午，河南省中小企业局办公室的任伟军对商报记者说，“像属于劳动密集型的三全食品等企业，就出现了用工紧张，而这不是个别现象。”
任伟军表示，就新劳动合同法实施后出现的这些情况，他们随后有进行主题调研的打算。
不过，商报记者就临时用工问题致电一些企业，没有得到明确答复。
就此，维雪集团相当坦诚，段宏超表态说，河南确实有着众多劳动密集型企业，特别是有很多食品企业，临时用工很多，新劳动合同法必然会显著增加这些企业的用工成本。
“我们维雪集团就是这样，每年都会使用大量临时工，那么，怎样使用这些人呢？就此，我们2008年起，制定了新的使用标准，也就是按照新劳动合同法的要求，全部都签订短期劳务协议，同时在工资待遇上，采用明显高于长期工种的办法。”段宏超说。
至于其他劳动密集型企业使用临时工的情况，段宏超没有发表意见，但他说，“根据他的观察，对新劳动合同法，大企业和高新技术企业大多数都是严格执行的。”
这是一个全新的考验，但似乎眼下没有完美的答案。
