作者: 黄辛 来源:中国科学报 发布时间:2019/12/18 18:55:20
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上海管理科学论坛举行

12月15日, “2019上海管理科学论坛”在上海科学会堂举行。

上海市管理科学学会1979年11月20日成立,至今正好40年。“2019上海管理科学论坛”由上海管理科学学会联合复旦大学、上海交通大学、同济大学、上海财经大学、华东理工大学、上海外国语大学、华东师范大学、上海大学、上海理工大学、上海工程技术大学等上海地区21家商学院联合主办。

论坛组织委员会主席、上海市管理科学学会理事长王方华教授表示,“在商学院教学中,有的教授还在用昨天的知识培养今天的学生,让他们从事明天的竞争,这是商学院需要引起警惕的现象。”他认为这是商学院需要认真思考的一个问题——如何让象牙塔里面的教授们面向未来,研究和准备知识、培养商学院学生、帮助正在市场上应对激烈竞争的企业家?

5位主论坛演讲嘉宾围绕“面向未来的管理”进行了主题分享,共同探索管理与管理学之未来。

在上海财经大学常务副校长徐飞看来,未来已来,唯一不变的就是变化,唯一确定的就是不确定。“首先是商业逻辑不变;二是管理的本质没有发生变化;另外管理学的三大任务、分析要素和主要内容都没有发生变化,我们对管理的根和本的追求也没有发生变化。”什么是管理的变?徐飞认为,商业范式在变、管理世界主客体在变,管理研究的范式也发生了深刻的变化。

复旦大学管理学院院长陆雄文认为,现在这个时代最缺的是优秀的管理人才,因为在很多科技和生产活动包括消费过程当中,只讲规模、不讲效率,由于没有有效组织和管理,造成了巨大的浪费。管理学院未来的使命究竟是什么?陆雄文提出,要整合各学科的知识,培养能够参与到国际经济当中的企业家、商业领袖和高级管理人。开放办学,跨学科、跨领域、跨学校边界、跨国界,要跟商业结合。他希望将来管理学的教授起码要掌握两门学科的知识,可以是原来学物理后来再学管理,或者原来学管理后来学计算机的。

同济大学经管学院院长李垣教授对企业(家)制度突破的能力有深刻研究。他说,制度突破能力体现了企业在制度创新、社会变迁与创新发展方面推动变革的创造性,要有与以前商学院建设不同的能力、路径,要整合不同机会的主动性,开创新生态系统的能动性。

著名管理思想家、量子管理学和量子领导力理论的奠基人丹娜·左哈尔教授阐述了量子管理学理论,尤其是在面对未来,量子理论、量子管理学和量子领导力给大家带来的从系统的角度、从变化、从相互纠缠等方面的思考。

15个分论坛就“面向未来的管理”进行专门性主题分享,展现了各高校商学院的研究成果和特色。

 
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