作者:徐徐 来源:科学网 www.sciencenet.cn 发布时间:2017/8/20 18:29:44
选择字号:
美食品和药物管理局推出新安全规定

图片来源:The U.S. Food and Drug Administration/FLICKR

美国食品和药物管理局(FDA)即将采用一项关于背景安全调查的新政策。此项变化似乎将有效禁止该机构雇用过去5年里有3年未生活在美国的外籍人士,无论其是雇员还是合同工。最新政策正在一些科学家中引发困惑和惊恐。

FDA表示,新要求基于政府层面关于安全政策的最新变动。不过,该机构在诠释这些规定时似乎比其他机构更加严格。

这一变化将适用于10月1日后开始工作的雇员,而非现有雇员。基于过去的招聘情况,FDA估测,此项变化每年将影响约50人——大多数是拥有短期职位的博士后研究人员。而一些FDA的科学家担心,最新变化将阻止该机构引入外国人才。

该变化规定,新雇员必须获得政府颁发的标准化身份证件,以使用该机构的设施、数据和计算机系统。FDA表示,这一计划是对第12号国土安全总统令(HSPD-12)的最新修订。HSPD-12是一项持续了13年的政策,要求所有政府雇员具有安全和可靠的身份证明。为获得所谓的个人身份认证(PIV)卡,新雇员必须接受美国人事管理办公室(OPM)的背景调查。该办公室表示,只有求职者拥有3年的美国居住权时,它才会开展背景调查。不过,联邦机构也被允许自行雇用不符合PIV的外籍人士,并且向他们发放替代的身份认证卡片,直到其符合3年居住权的要求。到那时,他们可以接受OPM的背景调查以获得PIV卡。

FDA最新文件显示,随着美国卫生与人力资源服务部(HHS)在今年1月颁布的新的HSPD-12落实策略,这种灵活性已经消失。修订后的HHS政策不再允许FDA承担雇用不符合PIV的求职者的风险。最新政策规定,整个过程分阶段进行:在2017财年(于9月30日结束)开始在FDA工作的外籍人士仍能获得替代的身份认证卡片,从而有限制地使用FDA的设施和特定计算机系统。2018年入职的雇员必须接受PIV,同时人事经理被强烈要求调查未来员工已在美国居住了多长时间。(徐徐)

更多阅读

《科学》网站相关报道(英文)

 
 打印  发E-mail给: 
    
 
以下评论只代表网友个人观点,不代表科学网观点。 
SSI ļʱ
相关新闻 相关论文

图片新闻
分步裁剪“碳—氟”键  三氟巧变双单氟 新冠防疫措施让全球减排7%
天问一号拍摄火星高清图发布 10亿年后,地球大部分生命将缺氧而亡
>>更多
 
一周新闻排行 一周新闻评论排行
 
编辑部推荐博文
 
论坛推荐