作者:李晨阳 来源:科学网 www.sciencenet.cn 发布时间:2017/5/17 19:52:21
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无处不在的玻璃天花板:女博士就业困境谁之过?

 

去年12月,中国农业科学院女博士生王兴云顺利通过答辩,拿到了博士学位证,“我心里很乐呵,30岁的人了,终于可以和大家说我毕业了!”

但这份明媚的心情没有保持很久。从今年2月开始,她向60多家单位投递了简历,在多个城市的高校之间来回奔波,“把硕博期间攒的那点钱都浪费在高铁和住宿上了”。但目前,她仍未确定自己会去哪家单位就职。

“女博士找工作真的太煎熬了!”王兴云把自己的故事写出来,在科学网博客上一石激起千层浪,多位博主跟进讨论。

5月17日,科学网开通在线访谈:“女博士就业困境谁之过”,邀请嘉宾和网友共同探讨这个问题。

无处不在的玻璃天花板

王兴云在面试一家科研院所时,从初试的5个人脱颖而出,成为通过审核的2人之一。她为这份工作做了很多准备,但还是被刷掉了,理由是“根据实验安排,他们需要一个男生”。这次失败,给王兴云带来了不小打击。

2012年时,《中国妇女报》曾做过一个“女大学生就业调查”。调查显示,女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍。相比男生,女大学生就业签约率低、就业质量低,性别限制、婚孕歧视和薪酬歧视等普遍存在。

“你要是个男生就好了”,很多女生曾从用人单位那里听到这样一句话。

王兴云对《中国科学报》记者说:“我相信每一个凭自己能力找工作的女博士都深有体会,同样的论文水平、同样的学习经历,用人单位会优先留下男生。”

讨论中,一位网友则直言,她和身边的女博士朋友们在找工作时,几乎都有单位直接挑明不要女生。甚至还有人说:“你一个女生,年龄这么大了,我们要来干嘛?”这位网友愤怒地反问:“有几个男博士被人以性别为理由拒绝过?”

比起这种赤裸裸的拒绝,另一种情况更令女博士们寒心。有些科研单位打着“不歧视”的旗号来吸引女性做博士后或助理研究员,但当这些女性科研工作者想留在这家机构谋求进一步发展时,就会发现自己还是拼不过男同事,即便他“根本没什么成果”。

在女博士就业问题上,受邀嘉宾、湖南大学教授文双春的态度则相对乐观:“学术研究可能是男女差异最不明显的行当之一,只有科研能力和学术水平是最重的求职砝码。”但他也坦承:“不过总体而言,女生要取得与男生同等的科研学术成就,付出的可能更多。”

歧视女性很合理?

在女博士为自己的权益呼号时,另一种声音也不断出现。

科学网博主、西北民族大学副教授蔡宁就撰文称:不存在“莫名其妙的歧视”。他认为女性相比男性,要多付出时间精力生育、抚养下一代;女科技工作者往往事业心弱、功利心强、积极主动性较差。

“女性不理智、不成熟、综合素质不如男性”……类似的观点也不乏拥趸。甚至有人在在线访谈中发言:“女博士不就是为了房子、车子、面子而读书吗?”“既然明知不好找工作,你们还来读博士干嘛?”

受邀嘉宾、科学出版社编辑范运年说:“足以看出,现在的女性就业歧视,几乎已经到了毫不掩饰的程度,就像百岁老人脸上的老人斑,再怎么涂脂抹粉,也是遮掩不住了。”

有人提出,二胎政策开放以后,女性花在生育上的成本大大增加,更多女性选择放弃工作,回归家庭;不少女博士中途放弃科研,转而做行政管理等工作,造成人才资源浪费;甚至一些女性对自己也缺乏尊重,即便名校毕业,还是以嫁入豪门为傲……这些,都是就业市场不看好女性的原因。

对此,受邀嘉宾、北京大学教授张海霞说:“女性独立自主才是正道。不努力、不奋斗,长期来看,不仅伤害了自己,也伤害了整个女性群体。”“当前的女性歧视与这些因素有关,但不能因为这些个体,就开始歧视全体女同胞。”

同时她也指出:“女性由于原始的性别特征,势必在某些方面会比男性更注重家庭和孩子,但这不应成为男性诟病的理由,而应成为被关怀的原因。”

打破困局需要各方努力

张海霞说:“判断一个人是不是适合这份工作,要靠能力,而不是性别和肤色,这应该是基本原则。”

但在现实中,这一基本原则显然屡屡碰壁。

文双春赞成为女性就业设置立法保障,给单位招人的性别比列划线,强制达标。他还建议在学科评估和专业排名中也设定性别最低比列,并加大这一指标权重。“这是最立竿见影的办法。”他说。

2015年,国家自然基金青年课题女性申请年龄从与男性一样的35岁,放宽至40岁。在张海霞看来,这就是综合考虑两性职业发展中的年龄特点后,做出的比较合适的调整,值得其他领域借鉴。

也有不少人认为,打破女性就业困局,还应该呼吁男性承担更多家庭责任,更大限度地解放女性。

“歧视女性未必就会有利于男性。”受邀嘉宾、香港中文大学博士孔玲说,“大部分男性还是有家庭的,如果自己的妻子刚好是被歧视的大龄女博士,又会是什么感受呢?”

“这真是个令人悲伤的话题。”一通交锋后,范运年感慨道,“谈起这些,我总会想起自己的女儿。我那么用心地培养女儿,不是为了有一天,当她寻找喜爱的工作时,却被人告知:我们不需要你,只因为你是个女孩儿。”

 
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以下评论只代表网友个人观点,不代表科学网观点。 

2017/5/18 15:07:16 geojjh
颜宁颜宁颜宁
2017/5/18 11:02:57 cloudyou
在中国高校,女教师的比例远远高于发达国家的高校;中国的性别歧视问题远比发达国家轻得多。优秀的女性找到适合她们工作的单位是不难的。拿性别为自己找不到工作辩解,应该是个例。
2017/5/18 10:09:42 qhgl
女性的学习工作能力并不比男性差,工作的认真程度等方面甚至胜过男性,唯一就是生育等家庭责任负担影响了工作,解决男女在家庭中的责任平等问题是根本。
2017/5/18 10:03:39 qhgl
生育一个孩子要投入大量金钱、精力是为国家做贡献,应该由国家买单,而不应该由企业负担。还有孩子哺乳期应该夫妇双方个休假一半来抚养孩子,只对女性休产假无疑是把女性拴在家庭中,使男性逃脱家庭责任,这对女性不公平,相信对家庭的责任平等了,女性的事业心不会比男性差。
2017/5/18 10:02:48 liuxdgucas
真怀疑怎么会有人写这种文章,老是贴上性别的标签!!!注意这里谈的是女博士,女博士真是取得比男博士很好的科研成果,会没人要?

个人感觉:以前在研究所读研(理学)的时候,身边的女老师比男老师多。
现在在高校参加工作了,办公室包括学院的女教师也比男老师多,行政岗女老师更多。
目前已有7条评论
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