作者:廖洋 李鲲鹏 杨洁 来源:科学网 www.sciencenet.cn 发布时间:2015/11/11 16:18:18
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青岛科技大学:不找校长找市场

 

日前,中央电视台《新闻联播》播出了《创新创业 助力经济转型升级》节目,介绍了青岛科技大学打破高校与企业人员身份界限,给人才松绑,激发科研人员创新创业活力的成功经验。据悉,这是青岛科技大学新闻首次登陆CCTV《新闻联播》,是继6月15日CCTV《焦点访谈》播出该校两名大学生的创业故事之后第二次登陆央视。

据了解,在青岛科技大学教师中一直盛传着这样一句话:不找校长找市场。面向区域经济与行业发展,以“接地气”的方式寻求发展成为该校科研工作者们多年来一致认同的工作准则。青岛科技大学以市场和企业需求为导向开展科学研究,大大提高了科研成果转化率和使用效益,也让从事科研的老师们在科研能力提升的同时增加了收益,赢得了声誉。

青岛科技大学通过“科技特派员”、“研究生校企双导师培养”等制度推进科研工作整体融入企业,打造校企对接平台。学校领导组团带队,每年定期召集优势学科科研精英组成科技“博士行”、“教授团”等深入企业举行“成果发布会”,了解企业技术需求,签订科技攻关合同。近五年来,该校先后与1200多家企业签订了技术开发合同,累计承担各类企业课题1460余项,合同总金额超过4.5亿元。

青岛科技大学大胆改变业绩评价和聘任机制。一是将科研业绩与人事分配改革政策相结合,为科研人员营造良好的创新工作环境。学校千方百计为教师拿项目创造条件,有的教师甚至用长达两年的时间在企业开展科研工作,学校也正常发放工资福利,为教师科研“埋单”。二是在岗位聘任上打破资历、职称等的束缚,根据业绩实行动态定岗。规定凡主持国家重大科技项目,获国家级科技大奖或基金,3年到账科研经费900万元等均可定为一级岗,享受教授待遇。三是鼓励科研人员校外实践练内功。学校出台政策,将青年教师参加校外实践锻炼并验收合格作为其晋升职称的必要条件,打破目前国内高校教师职称评定的常规标准,也是国内高校首次出台类似的教师职称评定新规。近几年来该校先后有近百名教师因科研业绩突出实现了低职高聘。

 
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