作者:徐鹏 来源:人民日报海外版 发布时间:2014/9/4 12:07:14
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各地密集出招 争抢海归人才

 

 
制图:徐鹏
 
努力招揽、引进留学人员归国回乡就业、创业,已成为各地政府和企业人事部门工作的重心之一。为吸引更多的海归,各地纷纷出招,为他们提供广阔的发展空间。
 
用补贴 帮安家
 
用丰厚的资金做筹码,是多地简单而又实际的做法。8月29日,据四川省委组织部公布的2014年海外引进高层次人才需求目录,不少单位为海外高层次人才开出诱人条件,一些单位提供的住房补贴超过200万元,年薪超过100万元。
 
成都电子科技大学为IT领域海归人才开出购房享受50万元—250万元不等的补贴。西南交通大学为应用经济学、金融学等领域的海归教授提供不低于60万元的年薪。南充一家公司为10年以上海外工作经验的技术专家提供20万元—100万元年薪,且解决食宿等问题。
 
在青岛,对优秀高层次海外人才和团队创新创业,政府给予50万—400万元创业启动资金、30万—100万元安家补贴、最高200万元风险投资、100万元销售收入奖励以及1000万元以内的担保融资贷款等优惠政策。
 
用细节 赢信任
 
刘圣2008年回国创办苏州旭创科技有限公司,发展过程中曾遇到一个很大竞争对手的专利诉讼。在最困难的时期,公司得到了苏州知识产权局的全程帮助,产权局甚至派人一同陪刘圣去北京打官司。
 
“刚创业时,往往关注的是哪个地方给的投资和补助最多。但随着各地引才力度加大,这些优势越来越不明显。”刘圣说,“从企业长远发展来看,几百万补助和房租的减免并不是最重要的,重要的是地方政府有没有专业的服务水平和服务精神。” 曾投资了百度、搜狐等众多高科技企业的IDG全球常务副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽认为,海归回国创业兴业过程中,面对不熟悉的国内市场规则和生活环境等,需要政府对初创企业进行细心培育。
 
用乡情 引共鸣
 
人是有情感的,当地域文化“差异”引起的孤独隔阂无法排遣,加之国内充满机会时,海外学子不约而同选择归国,更是回“家”。 湖南常德给予海归的,不仅仅是一系列优惠政策,还有一份让海归难以割舍的家乡情。 “回来投身于‘新常德’的建设,机会多且发展空间大,能给家乡人民带去新景象。”常德市一名政府工作人员在市留学生联谊会上说。
 
唐嘉曾留学日本,回国前她一直纠结去哪座城市发展。在一次常德市举办的海归人才招聘会上,曾留学新加坡,现在是常德市留学生联谊会秘书长的曾小凯破解了她的顾虑:“回常德来,不仅政府对海归就业、创业有保障,父辈们创办的实体和稳固的人脉资源,也是回家乡发展的有利条件。作为独生女,还可以照顾好父母。”
 

 

 
 
 
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