作者:胡力丰 来源:潇湘晨报 发布时间:2013-5-8 9:12:57
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长沙理工女硕士举报政府招聘涉嫌院校歧视
 
一面是史上最难就业季,一面是院校“门槛”。网友“笨笨孩儿”压力不小。
 
今年全国将有699万多名大学毕业生,毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加,被称为“史上最难就业季”,而一些用人单位设置的“门槛”,引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。
 
网友“笨笨孩儿”是2013届长沙理工大学的硕士毕业生,5月7日她向本报爆料称:望城区6日发布的政府雇员招聘公告,明确要求学历为985、211学校全日制本科以上,她认为这对非985、211学校毕业生不公平。
 
呼吁反对就业歧视
 
5月6日,望城区发布2013年政府雇员(第一批)招聘公告,11个职位明确学历要求为985、211学校全日制本科以上。
 
记者致电公告上刊登的望城区人社局电话,一名女工作人员表示,非985、211高校的毕业生不能报考。
 
“笨笨孩儿”说,教育部不久前下发了通知,就教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,提出了“三个严禁”,其中明确提及严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
 
“希望引起相关部门的重视、将禁令落到实处,改善非211、985高校毕业生的就业状况。”这名学土木工程的女研究生呼吁。
 
采访中,长沙理工大学一名胡姓研究生认为,在治理就业歧视上,教育部门的态度是积极的,但又常常是尴尬的——它只能管到大学的校门口。
 
此次望城区发布的政府雇员招聘信息,就不属于教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动。
 
专家应设立反就业歧视法
 
院校歧视越来越明显,也引起了不少人关注。全国人大代表、湘潭大学校长罗和安这几年都在关注大学生就业中遭遇的歧视。他认为,社会公平首先应是机会公平。在就业领域,名牌大学不应成为求职者的准入限制,目前还没有充分证据表明非211高校毕业生不能胜任哪些工作。所以用“院校门槛”来区别对待211和非211高校毕业生过于简单粗暴,实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。
 
罗和安认为,相关部门有必要联合出台规定,禁止政府机关、企事业单位和其他机构在招聘时设置“院校门槛”,首先在机会上保证大学生就业公平。长远来看,要抓紧制定反就业歧视法,将性别、年龄、院校等限制因素予以规范。(原标题:女研究生呼吁“反院校歧视”)
 
 
 
 
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