作者:吴越 来源:中国科学报 发布时间:2013-3-18 8:05:03
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建立稳定基层卫生人才队伍长效机制
议案人:浙江省肿瘤医院副院长葛明华代表
 
事由:基层卫生人才匮乏、年龄老化、素质不高、业务能力偏低,已成为制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈,也是基层医疗卫生无法赢得群众信任的主要原因之一。
 
建议:一、教育部适时调整高等医学院校招生、培养计划。
 
按照国家卫生“十二五”规划和新医改目标要求,科学设计符合基层的卫生人才学科和科目。
 
二、借鉴浙江省委卫生人才、资源“二下沉”经验,充实、提高基层卫生力量。全面完善推广乡镇执业助理医师制。
 
三、加快研究县乡(镇)村卫生人才一体化管理制度,确保基层人员和技术的长久稳定。
 
四、完善绩效考核制度,真正体现“多劳多得,优绩优酬”。提高单位可调控收入占职工总收入比例,激励员工实干、多干,吸引骨干人才扎根基层。(吴越整理)
 
《中国科学报》 (2013-03-18 第2版 两会特刊)
 
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