作者:刘传书 韩义雷 来源:科技日报 发布时间:2013-1-8 10:28:18
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华大基因:一群没戴博士帽科研人成了“科学家”
 
人才评价需要创新制度安排
 
华大基因的故事反映了“体制外”与“体制内”在人才培养和评价方面的差异和碰撞,令人深思。近年来政府部门在人才的引进和培养方面投入了大量经费。如果能评上“领军人才”动辄有上百万的经费配套,随之而来的还有各种科技项目的资助。吸引力之大,连华大基因这样的“体制外”机构也“怦然心动”。人才成长是有规律的,是需要环境的,这个道理政府部门很清楚。政府的巨资投入也希望为那些“仰望星空”的人予以稳定支持,创造更好的发展条件,这个无可厚非。
 
但是,科学研究是对未知世界的探索,具有很强的不确定性。政府的投入与科研产出之间存在着严重的信息不对称,为了对公共财政投入有个说法,需要一些明确的“信号”来甄别,于是乎“学历”“资历”“论文”“专利”“影响因子”这些可量化的指标就派上了用场。为了尽可能地降低风险,资助的重点也往往是那些已经功成名就的人士,更多的是“锦上添花”,而不是“雪中送炭”,这也是一种无奈之举。
 
反观科学共同体,面对政府部门推出的名目繁多的人才计划和工程,科研人员趋之若鹜。“领军”、“创新”等各种光环的诱惑力实在太大,“以科学为业”那一份执着和坚守不得不节节后退。清苦的科学研究变身浮华的名利场,科学精神不再。美国普林斯顿大学的数学家怀尔斯七年里一篇论文没发,一本书没出,专注于证明费马大定理,若要在国内,估计连工资都得停发。中南大学的大学生刘路凭借一篇国外高水平期刊的学术论文,破格被聘为教授级研究员,所引起的争论只能说明我们对这种“冒尖”方式还很不适应。而华大基因偶尔流露出对“体制内”的渴望,实际上也反映了一种希望被承认和接纳的心态,说明了“父爱主义”的力量有多么强大。
 
人才已经成为国家发展的战略资源,对科技人才的培养和正确评价关系到战略资源的利用效率。解决好这个问题,政府部门和科学共同体都需要努力。政府的问题出在“选拔”上,从事科学研究的人才究竟需不需要“选拔”,是一个值得研究的问题。某地希望5年培养出一批乔布斯,还是一种“选拔”的心态在作怪。但是如果不“选拔”,政府又该做些什么?体制机制的改革尚需时日,也无法很快见效,对强调“绩效管理”的政府部门是一种考验。
 
对于科学共同体,力所能及的是加强自律和诚信。固有的评价规则与各种利益紧密相连,改变规则意味着利益调整,设计一个让各方利益不受损的“帕累托最优”需要大智慧。科学精神和创新文化需要长期的积淀,厚植创新土壤是需要时间的。
 
另外,对于像华大基因这样的“体制外”机构,既然已经打动了比尔·盖茨,为什么非要得到“科学流行界”的承认呢?虽然谁也不能断言华大基因的可复制性,但它毕竟成功了,不妨当个参考,给我们提个醒。(科技日报评论员)
 
 
 
 
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